Wysokość wynagrodzenia w Holandii – styczeń 2026

Zapewne więcej niż w Polsce. Wysokość wynagrodzenia jednak, jak w innych częściach świata, uzależniona jest od wielu czynników m.in.: wykształcenia, doświadczenia, rodzaju pracy czy nawet miejsca jej wykonywania. Holenderska gospodarka pozostaje stabilna, a Holenderski Urząd Statystyczny (CBS) podaje, że dochody gospodarstw domowych oraz siła nabywcza wciąż utrzymują tendencję wzrostową.

W Holandii wzrost poziomu wynagrodzeń można zaobserwować regularnie od kilku lat. To państwo z mocną gospodarką, która nieustannie się rozwija.

Źródło: CBS

Ofert pracy w Holandii jest obecnie bardzo dużo i wciąż pojawiają się nowe. Zdecydowana większość z nich obejmuje pracę fizyczną, jednak znajdą się oferty, które zadowolą też osoby z wymaganymi kompetencjami, doświadczeniem i bardzo dobrą znajomością języka niderlandzkiego.

Sprawdź aktualne oferty na holandia.jober.pl.

Płaca minimalna w Holandii

Jak co roku, tak i tym razem, stawki minimalne w Holandii zostały zmienione. W 2026 roku minimalna stawka godzinowa dla osób w wieku 21 lat i starszych wynosi 14,71 euro brutto.

Na czym polega „wiekówka”?
System płac dla młodszych pracowników różni się w zależności od wieku. Stawki minimalne od stycznia 2026 roku:

Wiek	Stawka minimalna (euro/h brutto)
20 lat	11,77
19 lat	8,83
18 lat	7,36
17 lat	5,81
16 lat	5,07
15 lat	4,41

Przy szukaniu pracy należy również zwrócić uwagę na normę czasu pracy. W Holandii może ona wynosić 36, 38 lub 40 godzin tygodniowo, co w realny sposób przekłada się na wysokość wynagrodzenia miesięcznego.

Dodatki za pracę w nadgodzinach i święta:

• Praca powyżej 8 godzin dziennie, w nocy oraz w soboty: 125% stawki dziennej.
• Praca w niedziele: 150% stawki dziennej.
• Praca w święta: 200% stawki dziennej.

Przykładowe stawki w Holandii (styczeń 2026)

(Stawki zaktualizowane do poziomu nowej płacy minimalnej i realiów rynkowych)

• Kucharz: 16–17 euro/h
• Pracownik hali z kwiatami: 14,75–18 euro/h
• Kompletowanie zamówień: 540–600 euro/tydzień
• Monter rusztowań przemysłowych: 17–21 euro/h
• Rozładunek towaru: 550–590 euro/tydzień
• Pracownik produkcji: 14,75–15,50 euro/h
• Operator wózka widłowego: 16–17 euro/h
• Magazynier: 540–580 euro/tydzień
• Spawacz: 17–20 euro/h
• Glazurnik: 600–750 euro/tydzień
• Osoba do pracy przy kredytach, leasingach: 16–18 euro/h
• Telemonter/Monter światłowodów FTTH: 17–19 euro/h

Dodatek urlopowy (vakantiegeld)

Nie ma znaczenia, czy pracujesz i mieszkasz na stałe w Holandii, czy jesteś pracownikiem sezonowym. Kraj tulipanów zapewnia każdemu pracownikowi dodatek urlopowy w wysokości 8% wynagrodzenia.

Pracując na pełny etat, przysługuje Ci 16 godzin urlopu po każdym przepracowanym miesiącu. W Holandii nie ma możliwości wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (chyba że przy zakończeniu umowy). Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu w wymiarze trzech tygodni z rzędu lub trzech 7-dniowych transz w różnych odstępach czasu.

Jak otrzymać dodatek urlopowy?
Dodatek jest wypłacany przez pracodawcę na koniec maja lub na początku czerwca. Wysokość dodatku wynosi 8% rocznych zarobków brutto (przed opodatkowaniem).

Przykład: Przy miesięcznym wynagrodzeniu brutto wynoszącym 2450 euro (obecny standard przy pełnym etacie), roczny dochód brutto to 29 400 euro. 8% z tej kwoty to 2352 euro brutto.

Ile realnie jesteś w stanie oszczędzić?

To już bardzo indywidualna sprawa. Osoby, które decydują się na wyjazd do Holandii w poszukiwaniu pracy, najczęściej nastawiają się na to, że spotkają w niej lepsze warunki życia i wyższe zarobki, niż w Polsce. I tak realnie jest! Musisz jednak pamiętać, że jeśli nie masz znajomości języka niderlandzkiego oraz kwalifikacji potrzebnych do zajmowania lepiej płatnych stanowisk, to będziesz prawdopodobnie zarabiać pieniądze zbliżone do płacy minimalnej.

Przed podjęciem zatrudnienia warto sobie skalkulować, czy zaoferowana praca będzie atrakcyjna i współmierna do ponoszonych kosztów (więcej o kosztach przeczytasz tutaj: Koszty życia w Holandii).