Pracownik budowlany – pomocnik cieśli szalunkowego (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, TIROL

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23562

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach austriackich – austriacka umowa o pracę (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 16,44 EUR brutto / godzinę + 30,00 EUR diety dziennej (dieta w tzw. Abreisetag wypłacana odpowiednio: powyżej 5 godzin – 13,20 EUR; powyżej 9 godzin – 22,00 EUR) 

• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę 

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• pełne świadczenia socjalne

• składki oraz podatki odprowadzane w Austrii przez Pracodawcę

• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• Prace pomocnicze przy szalunkach na budowie

• Przygotowywanie materiałów i narzędzi dla cieśli

• Pomoc przy montażu i demontażu szalunków

• Prace fizyczne, w tym przenoszenie i dźwiganie elementów

• Utrzymywanie porządku na stanowisku pracy

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. niemieckiego

• prawo jazdy kat. B oraz samochód 

• doświadczenie na w/w stanowisku

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.