Monter szaf sterowniczych (Holandia) (m / k / n)

HOLANDIA, RÓŻNE LOKALIZACJE

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 22740

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy:

• atrakcyjne wynagrodzenie 680 – 720 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (już po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik

• możliwość organizacji samochodu służbowego

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• możliwość pracy w nadgodzinach

• możliwość długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż, okablowanie oraz testowanie szaf sterowniczych i rozdzielczych

• odczytywanie i interpretacja schematów elektrycznych oraz dokumentacji technicznej

• montaż komponentów takich jak przełączniki, przekaźniki, PLC, bezpieczniki i listwy zaciskowe w szafach sterowniczych i rozdzielczych

• wykonywanie okablowania paneli zgodnie z obowiązującymi normami (np. IEC, NEN 1010)

• przeprowadzanie kontroli jakości i bezpieczeństwa 

• przygotowanie do uruchomienia oraz okazjonalne dokonywanie drobnych korekt na miejscu instalacji

Wymagania:

• komunikatywna / dobrze komunikatywna znajomość angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na w/w stanowisku

• prawo jazdy kat. B 

Skrót „m / k / n” lub „m / w / d” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.