Elektryk przemysłowy (Holandia) (m / k / n)

HOLANDIA, SPIJKENISSE

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23666

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę

• atrakcyjne wynagrodzenie 630-680 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik

• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę

• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika

• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego

• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• instalowanie i podłączanie kabli

• modyfikacja i przebudowa szaf sterowniczych

• używanie opasek kablowych w celu utrzymania estetycznego i bezpiecznego okablowania

• wykonywanie prac mechanicznych

• umiejętność czytania i interpretacji rysunków technicznych

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• doświadczenie w pracy na podnośnikach (mile widziane)

• prawo jazdy kat. B 

• wymagane certyfikaty: VCA oraz NEN 3140

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.