Stolarz (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, REICHERSBERG

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 24550

Inne

Oferujemy:

• bezpośrednia umowa o pracę z austriackim pracodawcą (nie delegowanie ani zlecenie)

• w atrakcyjne wynagrodzenie: 17,50 EUR brutto / godzinę + 30 EUR netto za każdy przepracowany dzień (około 2764 EUR/miesiąc)

• darmowe zakwaterowanie, opłacane przez pracodawcę

• składki i podatki płacone przez pracodawcę w Austrii

• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy

• wsparcie naszych doradców w koordynacji zatrudnienia

• ubezpieczenie dla pracownika

• zapewnienie zasłużonego urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie CV na język niemiecki i profesjonalne przygotowanie do aplikacji)

Obowiązki:

• przygotowanie i obróbka materiałów drewnianych: wybór drewna, cięcie na wymiar, struganie, szlifowanie oraz przygotowanie do precyzyjnego dopasowania elementów.

• produkcja mebli i konstrukcji drewnianych: wykonanie mebli, drzwi, okien oraz innych elementów stolarskich, montaż według indywidualnych lub projektowych wytycznych.

• montaż, naprawa i instalacja: montaż gotowych elementów na miejscu, a także naprawa i renowacja starych lub uszkodzonych konstrukcji drewnianych.

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka niemieckiego

• doświadczenie w określonym zawodzie

• prawo jazdy kategorii B i własny samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.