Czy kiedykolwiek chciałeś/aś tworzyć rozwiązania ułatwiające życie milionom ludzi?
Z nami możesz na co dzień mierzyć się z tym wyzwaniem i dostarczać oprogramowanie dla największych banków w Polsce!
Od lat współpracujemy z liderami w sektorze finansowym - m.in. Santander, mBank, PKO BP czy Credit Agricole - z powodzeniem realizując nawet najbardziej wymagające projekty.

Możliwość pracy w 100% zdalnej/hybrydowo/z biura

Widełki:

UoP 11 300 - 15 900 zł brutto

B2B 14 950 - 21 000 zł netto 

STAWIAMY  NA
- samodzielność i przejmowanie odpowiedzialności za realizację całego tematu od początku do końca
- wykazywanie inicjatyw technicznych w ramach projektu
- doświadczenie w mentoringu innych członków zespołu
- szybką adaptację do nowych warunków i zmian technologicznych

TEGO MOŻNA SIĘ SPODZIEWAĆ W NASZYCH PROJEKTACH
- rozproszona architektura oparta o mikroserwisy i microfrontends
- biznes w technologiach Java 8/11, Spring, komunikujący się za pomocą RESTa
- event sourcing z wykorzystaniem Kafki

- persystencja w bazach relacyjnych (Postgres), nierelacyjnych (MongoDB)

- środowiska CI, Docker i Openshift

A PONADTO
- kilkuosobowe, zgrane zespoły pracujące w Scrumie
- dodatkowy rozwój skilli technicznych w ramach chapteru - np. Chapter Frontend
- wsparcie doświadczonego mentora na czas wdrożenia oraz dedykowane kursy na start
- jasne ścieżki kariery, regularny feedback i wsparcie w rozwoju kompetencji
- możliwość pełnienia funkcji Team Lead'a, Tech Lead'a, Chapter Lead'a
- mocny zespół - ponad 70% naszych developerów stanowią osoby z doświadczeniem na poziomie regular i senior
- wspólne inicjatywy, w które może zaangażować się każdy - blog techniczny, Consdata Tech, Consdathon (wewnętrzny hackathon), rywalizacje sportowe, integracje i konkursy firmowe
- korzystanie z Linuxa i narzędzi usprawniających pracę - pełna wersja IntelliJ, JIRA, Confluence
- przybliżony podział czasu pracy (w zależności od projektu: 80% - tworzenie nowych funkcjonalności, 20% - utrzymanie i serwis)
- wyzwania techniczne pojawiające się ze względu na szybki rozwój sektora bankowego
- możliwość łączenia pracy z domu i z biura lub realizowania zadań 100% zdalnie, elastyczny czas pracy
- indywidualny budżet szkoleniowy + budżet na wyjścia zespołowe/chapterowe
- ubezpieczenie grupowe PZU, dofinansowanie do pakietu prywatnej opieki medycznej Luxmed, karty Multisport Plus oraz do indywidualnych lekcji języka angielskiego
- biblioteczka techniczna, PS4, piłkarzyki, stół do ping-ponga w biurze

NASZ PROCES REKRUTACJI
przesłanie CV → zadanie rekrutacyjne → wideokonferencja wraz z rozmową techniczną → przekazanie feedbacku maksymalnie w ciągu tygodnia → decyzja o podjęciu współpracy