Kierowca C+E (Holandia) (m / k / n)

HOLANDIA, NIEUW-VENNEP

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 24368

Transport

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę

• atrakcyjne wynagrodzenie 16,00-19,46 EUR brutto / godzinę (koszt zakwaterowania i ubezpieczenia pokrywa pracownik)

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę

• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę

• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika

• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego

• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• realizacja dostaw w systemie dystrybucyjnym (ok. 15–20 stopów dziennie)

• załadunek i rozładunek towarów

• prowadzenie pojazdu kategorii CE zgodnie z przepisami ruchu drogowego i zasadami bezpieczeństwa

• dbanie o terminowość oraz nienaruszony stan dostarczanego towaru

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• prawo jazdy kat. B, CE i samochód

• wymagane podstawowe uprawnienia ADR

• ważny kod 95 (minimum 7 miesięcy)

• ważna karta do tachografu

• dobra kondycja fizyczna – zdolność do przenoszenia ciężkich dostaw (np. żywność, napoje)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.