Jeżeli poszukujesz pracy w OCHRONIE to właśnie Nasza Agencja Ochrony poszukuje kandydatów do pracy na stanowisko: PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU

Miejsce pracy: NEKLA

Służby: 12 godzinne 07:00 - 19:00 oraz 19:00 - 07:00

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: 

• dozór i ochrona powierzonego mienia, 
• ewidencja pojazdów i osób, 
• obchody terenu chronionego. 

OCZEKIWANIA: 

• gotowość do pracy zmianowej,
• niekaralność (warunek konieczny),
• dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
• dyspozycyjność, zaangażowanie.

OFERUJEMY: 

• pracę dla osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,*
• stabilne zatrudnienie, umowa o pracę,
• terminowa wypłata wynagrodzenia,
• dodatek za pracę w godzinach nocnych,
• przeszkolenie i umundurowanie.

Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny: lub za pomocą formularza kontaktowego.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:

„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż: 

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.

2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.

3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji

5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.