Agencja Pracy Tymczasowej KAJA (nr certyfikatu 391) zatrudni dla swojego Klienta na stanowisko:

Specjalista ds. Administracyjno-Biurowych

Miejsce pracy: Kraków, Podgórze

Zakres pracy:

• kompleksowa obsługa administracyjno-biurowa firmy
• prowadzenie sekretariatu i obsługa korespondencji
• organizacja obiegu oraz archiwizacja dokumentów
• obsługa Zarządu, organizacja spotkań i prowadzenie kalendarza
• przygotowywanie dokumentów do podpisu oraz prowadzenie rejestrów
• współpraca z biurem rachunkowym, kadrowym i informatykiem
• monitorowanie terminów spraw administracyjnych
• obsługa interesantów i kontrahentów
• zamawianie materiałów biurowych i dbanie o sprawne funkcjonowanie biura

Wymagania:

•  doświadczenie na podobnym stanowisku
• bardzo dobra organizacja pracy własnej
• samodzielność, odpowiedzialność i dokładność w wyokonywanie zadań
• dobra znajomość pakietu MS Office
• wysoka kultura osobista i umiejętności komunikacyjne
• umiejętność pracy z dokumentacją oraz zachowaniem poufności informacji
• mile widziane doświadczenie we współpracy z biurem rachunkowym lub kadrowym

Warunki pracy:

• umowę o pracę na czas nieokreślony
• pracę na pełny etat w stabilnej i rozwijającej się firmie
• wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 000 zł brutto miesięcznie
• premię regulaminową w wysokości 40–60% wynagrodzenia zasadniczego
• możliwość rozwoju zawodowego
• niezbędne narzędzia pracy
• przyjazną atmosferę pracy

--------------

Zainteresowane osoby prosimy o wysłanie aktualnego CV na adres @

W tytule podaj: Kraków- spec. Administracyjno-Biurowy

Prosimy zamieścić w CV dopisek: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Agencję Pracy KAJA, z siedzibą w Krakowie, do realizacji procesu rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

--------------

Informujemy, że Administratorem danych jest Agencja Pracy Kaja z siedzibą przy ul. Morawskiego 5/333 w Krakowie. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowychdanych osobowych jest dobrowolne.

• Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatam