Głównym celem tego stanowiska jest zapewnianie strategicznego i operacyjnego wsparcia kadrze kierowniczej w obszarze zarządzania zespołami między innymi poprzez analizę potrzeb kadrowych, doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji oraz budowania i utrzymywania dobrej atmosfery pracy w organizacji.

Główne obszary odpowiedzialności: 

• Codzienne wsparcie kadry managerskiej w zakresie: rozwijania ich kompetencji kierowniczych, zarządzania talentami dla kluczowych stanowisk, podejmowania decyzji w obszarze personalnym, budowania zdrowych relacji i atmosfery zaufania wewnątrz firmy, itp.

• Analiza sytuacji zatrudnienia wewnątrz zakładu oraz na rynku zewnętrznym dla zapewniania odpowiedniej kadry dla przedsiębiorstwa

• Tworzenie planów i budżetu szkoleń 

• Współpraca z szefami działów w celu identyfikacji i opracowania sposobów implementacji działań rozwojowych 

• Wsparcie i udział w procesie ocen pracowniczych

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych we współpracy ze Specjalistą ds. Pozyskiwania Talentów

• Onbording pracowników umysłowych

• Employer branding – wzmacnianie wizerunku firmy na lokalnym rynku pracodawców (Koło), pozyskiwanie stażystów.

Profil zawodowy Kandydata/Kandydatki:

• Doświadczenie: min. 3 lata na stanowisku samodzielnego Specjalisty, Generalisty lub HR Business Partnera, obejmujące wsparcie zespołu co najmniej 100 osób w firmie produkcyjnej (warunek konieczny)

• Wykształcenie: wyższe (mile widziane: z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi)

• Język angielski: poziom co najmniej B2 w mowie i piśmie, pozwalający na czynny udział w projektach międzynarodowych

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami.

Pracodawca oferuje: 

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej, międzynarodowej organizacji 

• Premię jako dodatkowy element stałego wynagrodzenia

• Pozafinansowe elementy wynagrodzenia: m.in. opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków i ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym

• Wsparcie w rozwoju zawodowym, m.in. poprzez udział w szkoleniach i projektach międzynarodowych.