Kierowca C – dystrybucja artykułów spożywczych i napojów (Holandia) (m / k / n)

HOLANDIA, HAPS

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23264

Transport

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę

• atrakcyjne wynagrodzenie 18,23 – 20,51 EUR brutto / godzinę

• dodatek 50% za pracę w soboty

• zwrot kosztów dojazdu €0,23/km (od 10 km w jedną stronę)

• 8% dodatku urlopowego

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik

• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę

• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika

• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego

• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• dystrubucja artykułów spożywczych i napojów dla branży HoReCa (realizacja dostaw do restauracji, kawiarni i innych lokali gastronomicznych) – średnio około 15 punktów dostaw dziennie

• załadunek i rozładunek kontenerów rolkowych

• terminowe i prawidłowe dostarczanie towaru

• profesjonalna komunikacja z klientami

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niderlandzkiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• prawo jazdy kat. C

• kod 95

• gotowość do pracy fizycznej

• samochód – mile widziany

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.