Firma LPS świadczy usługi w dziedzinie pośrednictwa pracy. Nasze wieloletnie doświadczenie i zespół doradców pozwolą Ci szybko i efektywnie, nawet bez wychodzenia z domu, znaleźć pracę odpowiadającą Twoim kwalifikacjom. Zaufało nam już kilkanaście tysięcy osób. Aktualnie poszukujemy osób na stanowisko:

Pracownik magazynu obuwniczego w Neufahrn in Niederbayern w okolicach Geisenfeld.

Zakres obowiązków:

• metkowanie obuwia;
• pakowanie;
• sortowanie;
• realizacja zamówień;
• obsługa zwrotów;
• przygotowywanie zamówień do wysyłki.

Wymagania:

• Chęć do pracy;
• Gotowość do wyjazdu do Niemiec;
• Nie wymagamy znajomości języka niemieckiego;
• Dowód osobisty lub paszport - fizycznie przy sobie!
• Gotowość do pracy w systemie jednozmianowym: 07:00 - 15:00 od poniedziałku do czwartku z możliwością nadgodzin, 07:00 - 12:00 w piątki;
• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.

Oferujemy:

• Zarobki w wysokości 14,96 brutto/h wypłacane zawsze w terminie;
• Niemiecką umowę o pracę (min. 151,67h) z ubezpieczeniem zdrowotnym;
• Możliwość uzyskania zaliczki po 7 dniach pracy;
• 2 dni płatnego urlopu za każdy pełny przepracowany miesiąc, dodatki za święta;
• Opiekę polskiego koordynatora;
• Zakwaterowanie i transport do pracy;
• Zwrot kosztów za dojazd do Niemiec;
• Możliwość organizacji wyjazdu z Wrocławia.

Benefity:

• Program poleceń pracowników

Dodatkowe informacje:

• Niniejsze ogłoszenie jest ofertą pracy tymczasowej.

RODO:

Administratorami Twoich danych osobowych są Instore Solution Services Polska Sp. z o.o. lub Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., w zależności od prowadzonego procesu rekrutacji. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz obowiązujących przepisów prawa pracy. Podanie danych jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Za Twoją zgodą dane mogą być przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane mogą być także przetwarzane w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów administratora, w tym obrony przed ewentualnymi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane mogą być przekazywane potencjalnym pracodawcom oraz podmiotom wspierającym procesy kadrowe i IT. Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, cofnięcia zgody, wniesienia sprzeciwu oraz złożenia skargi do organu nadzorczego.