Spawacz MAG/Monter konstrukcji stalowych w rotacji 6/2 (Norwegia) (m / k / n)

NORWEGIA, FREDRIKSTAD AREA

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23109

Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach norweskich – norweska umowa o pracę (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 249,00 NOK brutto / godzinę

• zakwaterowanie, dojazd i powrót do Norwegii oraz dojazdy do pracy zorganizowane przez Pracodawcę (odciągane z wynagrodzenia 4750 NOK)

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• pełne świadczenia socjalne

• składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę

• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• spawanie konstrukcji 136 

• montowanie konstrukcji stalowych 

• praca na podstawie rysunków technicznych 

• drobne prace mechaniczne 

• praca na warsztacie 

• praca w rotacji 6/2 

• praca po 54 h na tydzień

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• uprawnienia 136 aktualne 

• prawo jazdy kat. B

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.