Pracownik ds. obróbki powierzchni Epoxy (Niemcy) (m / k / n)

NIEMCY, FEMERN

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23173

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach duńskich – kontrakt według duńskiej umowy związkowej

• atrakcyjne wynagrodzenie 195 DKK brutto / godzinę + 625 DKK netto za każdy przepracowany dzień

• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę

• składki oraz podatki odprowadzane w Danii przez Pracodawcę

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• obróbka powierzchni betonowych zbiorników

• mycie powierzchni myjką wysokociśnieniową

• szpachlowanie

• nakładanie powłok epoksydowych z posypką piaskową

• inne prace związane z przygotowaniem i zabezpieczeniem powierzchni

• ok. 60 godzin tygodniowo (poniedziałek–sobota)

Wymagania:

• komunikatywna/ dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• aktualne uprawnienia/ certyfikat na prace z epoksydami (epoxy-bevis)

• aktualne uprawnienia/ certyfikat na prace z izocyjanianami (isocyanat-bevis)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.