Holandia 2026: praca przez agencję. Co się zmieniło?

Wiele osób wyjeżdżających do Holandii zaczyna pracę przez agencję. Od 1 stycznia 2026 weszła w życie nowa umowa zbiorowa dla pracowników tymczasowych (CAO 2026–2028), która zmienia kilka ważnych rzeczy: sposób ustalania warunków, zasady przechodzenia między „fazami” zatrudnienia oraz kwestie emerytalne.

Dla kandydatów to dobra wiadomość, ale pod jednym warunkiem: trzeba wiedzieć, o co pytać w ogłoszeniu i przy podpisywaniu dokumentów. Poniżej najważniejsze zmiany i krótka checklista.

„Równoważne warunki” zamiast samej stawki

Największa zmiana dotyczy tego, jak porównuje się warunki pracownika agencyjnego z osobą zatrudnioną bezpośrednio na podobnym stanowisku. Od 2026 liczy się nie tylko stawka godzinowa, ale całe „totalne” warunki zatrudnienia.

W praktyce mogą wchodzić w grę m.in. dodatki, zasady urlopu, świadczenia, szkolenia, zasady chorobowego i elementy związane z emeryturą. To nie znaczy, że wszystko musi wyglądać identycznie na papierze, ale całość powinna być równoważna.

Zmiany w fazach zatrudnienia (A, B, C)

W nowej CAO uporządkowano też system faz. Najważniejsze dla kandydatów jest to, że ścieżka do bardziej stabilnej umowy ma być krótsza i bardziej czytelna.

W skrócie:

Faza A opiera się o liczbę przepracowanych tygodni (52 tygodnie pracy).
Faza B to okres umów na czas określony, który w docelowym modelu ma trwać krócej (2 lata).
Faza C to etap, w którym pojawia się umowa na czas nieokreślony u agencji.

Warto wiedzieć też o tzw. przerwie (między umowami). Zasady przerw i liczenia stażu w fazach mają znaczenie, jeśli ktoś wraca do pracy przez tę samą agencję po dłuższym czasie.

Emerytura: szybciej i od pierwszego dnia

Od 2026 obowiązuje nowa organizacja zasad emerytalnych dla pracowników tymczasowych. Z punktu widzenia kandydata najważniejsze jest to, że składki mają być naliczane szybciej i w bardziej spójnym systemie, a emerytura jest brana pod uwagę jako element „równoważnych warunków”.

Co to oznacza w praktyce? Krótka checklista przed wyjazdem

Jeśli jedziesz przez agencję, dopytaj o te rzeczy (najlepiej na piśmie lub w mailu):

Jaka jest stawka brutto i jakie są dodatki (zmiany, weekendy, nadgodziny, premie)?
Jak wygląda urlop i czy jest wypłacany, czy rozliczany inaczej?
Czy jest zakwaterowanie, ile kosztuje i co dokładnie obejmuje?
Jak działa chorobowe przy dłuższej nieobecności?
Jaką masz fazę i co wpływa na przejście do kolejnej?

To nie jest „czepianie się”. To normalne pytania, które w 2026 pomagają uniknąć rozczarowań po przyjeździe.

Oferty pracy w Holandii na Jober.pl

Jeśli chcesz zacząć szybko, bez dużego doświadczenia, zobacz aktualne ogłoszenia:

Podsumowanie

Nowa CAO dla pracowników tymczasowych w Holandii (2026–2028) przesuwa akcent z samej stawki na cały pakiet warunków pracy i porządkuje część zasad związanych z fazami zatrudnienia oraz emeryturą. Dla kandydatów to szansa na bardziej przewidywalne warunki, ale warto podejść do tematu świadomie i pytać o konkrety przed wyjazdem.

Sprawdź aktualne ogłoszenia na holandia.jober.pl i wybierz ofertę dopasowaną do Ciebie!